Em Eclesiastes 2.17-26, Salomão expressa sua frustração com o trabalho sem propósito, dizendo que é “correr atrás do vento”. Ele fala sobre o desgaste de quem investe tudo em objetivos que logo perdem valor. Isso desafia gestores a refletirem sobre as metas que estão perseguindo: quanto do que realizamos realmente tem impacto? O que fazemos no dia a dia nos deixa mais perto de um legado ou apenas estamos no ciclo da produtividade incessante?

O mundo corporativo é movido a resultados, e todos conhecem a importância de alcançar metas. Porém, como você quer ser lembrado? Um gestor que inspira deixa mais do que números; ele constrói uma base de confiança, desenvolvimento e valores que permanecem mesmo quando ele não está mais presente.

A liderança autêntica exige mais do que habilidade para bater metas. Ela exige uma visão para transformar o ambiente de trabalho em um espaço de crescimento e motivação. Quando os colaboradores se sentem inspirados e parte de um propósito maior, o ambiente muda. E você, como líder, será lembrado como alguém que fez a diferença.

Repense suas metas. Estabeleça objetivos que reflitam um propósito. Seja a liderança que permanece não apenas nos resultados, mas nas pessoas. Essa é a verdadeira medida do sucesso. Pronto para transformar sua visão de gestão? Siga @cristocracia_oficial e @jggazola e inspire-se para construir algo que vá além do efêmero.

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